Contrato de trabajo electrónico

Permite redactar un contrato de trabajo abierto o de plazo fijo (, a través del portal Mi DT. El empleador o el empleador prepara e ingresa a la plataforma la propuesta de contrato, que puede ser aceptada o rechazada electrónicamente por el trabajador.

Importante:

• La fecha de suscripción del contrato de trabajo electrónico corresponderá a aquella en la que el trabajador aceptó la propuesta preparada por el empleador o el empleador.
• El sistema permite elaborar contratos de trabajo permanentes o de duración determinada.
• Si el empleador o el empleador no conocen el correo electrónico personal del trabajador o del trabajador, no puede firmar el contrato de trabajo electrónico.
• Echale un vistazo manual del usuario para completar correctamente el procedimiento en línea.

El proceso se puede realizar durante todo el año Portal My DT.

Siendo una de estas personas, te puede interesar Contrato de trabajo electrónico

• Empleadores y empleadores incorporados como personas jurídicas.
• Trabajadores.

¿Qué necesito para hacer el tramite de contrato de trabajo electrónico?

Empleadores:

• Pídale a uno o más representantes del trabajo electrónico que se activen en el portal My DT.
• Cuente el correo electrónico personal y RUT del trabajador.

Trabajadores:

• Para llevar a cabo el proceso en línea, a través del portal Mi DT, es necesario tener el Clave única.

¿Qué debo realizar en el tramite?

• en línea

– Instrucciones Procedimiento en línea

1. Haga clic en “ para acceder al proceso en línea ”.
2. Haga clic en “ para conectar ”.
3. Ingrese su clave RUN única, luego haga clic en “ continuar ”. Si no lo tienes, preguntarle.
4. Seleccione el perfil correspondiente: empleador o trabajador.
5. Actualice sus datos si es la primera vez que tiene acceso al portal My DT.
6. Haga clic en el contrato de trabajo electrónico “ ” y realice los siguientes pasos, según su perfil:
7. Empleador o empleador:
   • Haga clic en “ para crear un nuevo contrato ”.
   • Complete las cuatro etapas: identificación de las piezas, funciones y horas de trabajo, remuneración, otras estipulaciones y firma. Cada vez que finaliza un paso, haga clic en “ de acuerdo con ”.
   • Examine el borrador del documento del contrato, haga clic en “ enviar ” luego “ sí ”, para que el trabajador reciba la notificación. Al final del proceso, el contrato de trabajo electrónico estará en el estado de la propuesta “ enviada ”.
8. Trabajador o trabajador:
   • Una vez que el empleador o el empleador hayan completado el contrato de trabajo electrónico propuesto, recibirá en su correo electrónico una notificación con el estado “ pendiente de firma ”.
   • Examine sus notificaciones y haga clic en la notificación “ de la firma de un contrato de trabajo ”.
   • Haga clic en “ para ver ” y luego en “ para descargar el contrato de trabajo ”.
   • Lea el documento, luego haga clic en “ Leí el contrato de trabajo y sus apéndices ”. Si acepta la propuesta, haga clic en “ firme ”, si no lo hace, haga clic en “ rechazar ” para describir sus razones, luego haga clic en “ aceptar ”
9. Como resultado del proceso, el empleador o el empleador y el trabajador habrán firmado un contrato de trabajo electrónico. Si el trabajador no aprueba la propuesta del empleador o empleador, esto no tendrá ningún efecto.

Importante:

• Los empleadores pueden actualizar los contratos firmados con los trabajadores siempre que sean firmados por ambas partes. Cada vez que se realiza una modificación, el trabajador recibirá un correo electrónico para validar la nueva propuesta.
• Los empleadores o empleadores solo pueden declarar la duración de la relación laboral si el contrato se encuentra en un estado “ firmado ”. Esta modificación es irreversible y no reemplaza las regulaciones, el aviso de terminación del contrato o las acciones que deben llevarse a cabo por ley.

= ( ); = = 6557 > Ir al proceso – Procesamiento de instrucciones en la sucursal – Instrucciones de contacto telefónico – Instrucciones por correo electrónico – Instrucciones para el procesamiento en el consulado

¿Cuál es el costo del proceso?

No tiene costo.

Marco legal

• Código de trabajo.
• Ley No. TAG1 > 19,799.

Información proporcionada por Dirección de Trabajo

Algunos Tramites de ChileAtiende:

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