Pago de cotizaciones previsionales y de salud

Al comenzar un negocio, el empleador o el empleador tienen una serie de obligaciones legales que cumplir con sus trabajadores contratados. Uno de ellos es el pago de pensiones y cotizaciones sanitarias.

La contribución que el empleador o el empleador paga a las contribuciones se agrega a la que cada trabajador paga mensualmente:

• Tener derecho a un pensión de vejez cuando se jubila (, calificaciones de pensión ).
• Acceso sistema de salud público o privado ( Fonasa o Isapres ).

Eliminar tu Hoja de trabajo universal para el pago de cotizaciones, en papel, en el Ramas de ChileAtiende.

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Los trabajadores y las trabajadoras dependientes o con contrato laboral vigente estan obligados a cotizar en uno de los siguientes sistemas:

• Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
• Instituto de Prevision Social (IPS), que administra las ex cajas de prevision social.
• Direccion de Prevision de Carabineros de Chile (Dipreca).
• Caja de Prevision de la Defensa Nacional (Capredena).

• La comision que cobra la AFP para administrar las cotizaciones previsionales corresponde a un monto que varueda de acuerdo con cada institucion. Consulte los valores en lauaSuperintendencia de Pensiones (SP).

  Importante: si es trabajador o trabajadora dependiente, revise si su empleador o empleadora tiene los pagos previsionales al dueda.,

  Las cotizaciones de salud son administradas por el Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o una Institucion de Salud Previsional (Isapre).

  Importante:

  n
  • Acceda a mas informacion sobre como afiliarse a Fonasa.
  • Incorporacion de una carga de salud a Fonasa.
  • Obtenga un certificado de afiliacion a Fonasa.
  • Descargue un certificado de afiliacion al sistema de Isapres.,

    En ambos casos, la afiliacion es responsabilidad del trabajador o de la trabajadora. Respecto de las cotizaciones previsionales, actualmente los trabajadores y las trabajadoras solo se pueden afiliar a una AFP.

    Es el empleador o la empleadora quien debe descontar del sueldo bruto del trabajador o de la trabajadora:

    n
    • El 1%, para la cotizacion previsional. Mas un porcentaje correspondiente a la comisionua de la AFP.
    • El 7%, destinado a salud.
    • 2,21%, por concepto del costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que cubre a los trabajadores y trabajadoras en caso de invalidez o fallecimiento.
    • ,93% por accidentes del trabajo que se paga a una mutualidad (CChC, ACHS, ISL o IST).
    • 1,11% de aporte de indemnizacion obligatoria y 3% del Seguro de Cesantueda, que aplica solo a las trabajadoras y los trabajadores de casa particular que tienen menos de 11 auf1os con el mismo empleador o empleadora. Si existen mas de 132 cotizaciones continuas, no se paga.

    Los empleadores y las empleadoras deben declarar y pagar los descuentos mencionados anteriormente dentro de los 1 primeros duedas del mes siguiente al que se realizo el pago de las remuneraciones. El tramite se puede realizar presencialmente o a travue9s deluasitio de Previred para las cotizaciones previsionales y de salud.

    Importante:

    n
    • Debido a la pandemia del covid-19, a contar del 4 de julio de 221, los empleadores y las empleadoras deben contratar el seguro obligatorio de salud covid-19 para todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren prestando servicios en modalidad presencial, total o parcial. Ver mas informacion en la Ley Nuba 21.342.
    • Los atrasos en el pago de las cotizaciones previsionales y de salud generan intereses y multas, e impiden que los empleadores y las empleadoras accedan a los beneficios que otorgan las instituciones privadas o pufablicas con financiamiento fiscal de fomento productivo.
    • Obtenga mas informacion.,

      Si se desvincula a un trabajador o a una trabajadora de la empresa o servicio pufablico, los empleadores y las empleadoras deben presentar los documentos que acrediten esta condicion ante la institucion que administra las cotizaciones previsionales y de salud.

      Para aclarar y eximirse de esta responsabilidad, el tramite debe ser realizado:

      n
      • Durante los primeros duedas del mes siguiente.
      • Hasta el ufaltimo dueda del mes subsiguiente.,

        Obtenga mas informacion sobre:

        n
        • Recepcion de consultas y reclamos sobre temas previsionales.
        • Asesorueda laboral y previsional.
        • Centro de consultas laborales. :términos =Prevision,Salud,Responsabilidad del empleador,Desvinculacion,Mas informacion>

          Información proporcionada por ChileAttend

Algunos Tramites de ChileAtiende:

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