Seguro de cesantía

¿Dónde completar este tramite de seguro de cesantía?

Sucursales Chile Atiende
Sitio web de AFC
Ramas AFC

Es un seguro a cargo de la Administrador de la ( AFC ), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, o por trabajo o servicios; siempre que se rijan por el Código del Trabajo.

Cada trabajador afiliado a la AFC tiene un Cuenta de cesación individual ( CIC ), en el que el empleador debe contribuir con el 3% de la remuneración imponible de cada empleado por mes. Esta contribución es obligatoria en diferentes proporciones por el trabajador y el empleador, según el tipo de contrato.

Cuando el trabajador es despedido, puede retirar el dinero acumulado en esta cuenta, a través de términos mensuales basados en el porcentaje de remuneración y, si es necesario y de acuerdo con los requisitos, también puede usar Canasta solidaria que se compone de contribuciones de empleadores y del estado.

Aquellos que no cumplan con las condiciones de acceso a este seguro de desempleo pueden solicitar un prestación por desempleo que es pagado por el Instituto de Protección Social ( IPS ) o por fondos de compensación.

Debido a la emergencia de salud, las sucursales estarán presentes De lunes a jueves, de 8:3 a.m. a 2:00 p.m. Viernes 8: 3 a.m. a 1: 3:03 p.m. Prefiere realizar sus procedimientos en el Sitio web de AFC y si vas a ramasplanifica tu visita.Verifique las direcciones, los estados de cuenta de apertura y el horario de atención en el Sitio web de AFC.

pasos: definiciones ="El" seguro de cesantueda es financiado por el>empleador, el propio trabajador y el Estado, sobre la base de las siguientes caracteruedsticas:

Si hay contrato indefinido:

Aporte del trabajador: ,6% de su remuneracion imponible.ua
Aporte del empleador: 2,4% de la remuneracion imponible del trabajador (1,6% va a la cuenta individual por cesantueda y el resto al Fondo de Cesantueda Solidario).

Si hay contrato a plazo fijo:

Aporte del trabajador: ninguno.
Aporte del empleador: 3% de la remuneracion imponible del trabajador (2,8% va a la cuenta individual por cesantueda y el resto al Fondo de Cesantueda Solidario).

El tope imponible mensual para calcular las cotizaciones del Seguro de Cesantueda auf1o 222 es de 122,6 UF.

El aporte anual del Estado es de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantueda Solidario, a travue9s de la Tesorerueda General de la Repufablica.,

Para aquellos trabajadores y trabajadoras que su contrato laboral comenzo a partir del 2 de octubre de 22, su afiliacion al seguro de cesantueda es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
Si el contrato laboral es anterior al 2 de octubre de 22 el trabajador puede afiliarse al seguro voluntariamente o solicitarlo en su lugar de trabajo, donde el empleador debera gestionar la incorporacion en alguna de las sucursales de AFC. En el sitio web de la AFC puede revisar el estado de su afiliacion.
Trabajadoras y trabajadores de casa particular: a partir del 1 de octubre de 22, son parte del Seguro de Cesantueda. Para ello, AFC comenzo a crear las cuentas individuales en la que podran acumular recursos, a partir del pago de cotizaciones por parte del empleador.
Trabajadoras y trabajadores extranjeros: si trabajo antes de obtener la cue9dula de identidad chilena, es probable que existan cotizaciones que no se abonaron oportunamente a su cuenta individual, ya que este documento es un requisito obligatorio para la creacion de la CIC. Para solucionarlo, debe enviar una copia o foto de su cue9dula de identidad por ambos lados al correo migrantes@afc.cl y, si existen pagos a su nombre, estos seran abonados a su cuenta.,
- Estar cesante, condicion que se debe acreditaruamediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspeccion del Trabajo, un certificado de la Inspeccion del Trabajo o una sentencia judicial, segufan corresponda.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del tue9rmino de la relacion laboral, con uno o mas empleadores.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o mas empleadores.
- Las cotizaciones se cuentan desde el ufaltimo peruedodo en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliacion al seguro, hasta el mes de tue9rmino de la relacion laboral.
Importante: junto al documento de tue9rmino de la relacion laboral, los trabajadores de jornada parcial deben presentar el contrato de trabajo (para verificar las horas que allued se pactaron)., Ingrese a la sucursal virtual de la AFC Chile con su RUT y clave de acceso AFC (que puede solicitar en el mismo sitio) o con su Claveudanica. Solo debe completar sus datos e ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantueda, o bien diruedjase a una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantueda (AFC), con su cue9dula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantueda.

Usted podra revisar en el sitio web de AFC cuando su solicitud sea aprobada ademas de fecha y forma de pago. Esta informacion tambiue9n puede solicitarla en cualquiera de las sucursales de AFC.

Importante:
- Cuando un trabajador con contrato indefinido, y con mas de un auf1o trabajando, es despedido por necesidades de la empresa, el empleador tiene la obligacion de pagarle una indemnizacion por auf1os de servicio (con un tope de once auf1os).
- De esta indemnizacion por auf1os de servicio se descuentan los aportes hechos por el empleador a la cuenta individual por cesantueda del trabajador. Es decir, los aportes del empleador al seguro de cesantueda del trabajador permiten rebajar el monto de lauaindemnizacionuapor auf1os de serviciouaque el empleador debe pagar al trabajador cuando poneuatue9rminouaal contrato de trabajo por lauacausal necesidades de la empresa.,Se pueden realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesantueda como su saldo lo permita, de acuerdo con los siguientes porcentajes de la remuneracion segufan los ufaltimos 12 meses:
  - Primer mes: 7%ua
  - Segundo mes: 55%
  - Tercer mes: 45%
  - Cuarto mes: 4%
  - Quinto mes: 35%
  - Sexto mes o superior: 3%
  Informese sobre las fechas y modos de pago en el sitio web de la AFC.,Los trabajadores que acceden al seguro de cesantueda mantienen sus beneficios de salud a travue9s del Fondo Nacional de Salud (Fonasa).
  
  La AFC debe informar a los beneficiarios o beneficiarias del seguro de cesantueda que sean afiliados a Fonasa o a una Isapre las condiciones de su pertenencia a uno u otro sistema de salud. Esto de acuerdo con el derecho que tienen los trabajadores cesantes para continuar recibiendo atencion de salud, siempre que sean afiliados a Fonasa durante el peruedodo que perciban las prestaciones.
  
  Este beneficio tambiue9n puede ser para los afiliados a Isapres, siempre que soliciten a Fonasa su incorporacion y acrediten sus cargas familiares legales vigentes, una vez desafiliados de la Isapre.,
  
  Solo tienen derecho a mantener este beneficio los trabajadores que acceden al Fondo de Cesantueda Solidariouaque al momento de quedar cesantes percibuedan asignaciones familiares, segufan ingreso mensual y valores correspondientes a los dos tramos mas bajos de ingresos.,El pago del Seguro de Cesantueda se suspende al mes siguiente en que la AFC recibe la notificacion del inicio de una nueva relacion laboral, a travue9s de:
  - El pago de una cotizacion posterior al finiquito, del mismo empleador o de uno nuevo.
  - Una declaracion sin pago de las cotizaciones o reconocimiento de deuda previsional que realiza el empleador.
  - El aviso de inicio de labores del afiliado que hace un empleador.,El seguro de cesantueda no incluye a:
    - Empleados pufablicos.
    - Funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden.
    - Trabajadores independientes o por cuenta propia.
    - Menores de 18 auf1os.
    - Pensionados (excepto aquellos pensionados por invalidez parcial).
    - Trabajadores con contrato de aprendizaje (practica profesional).
    Importante: en algunos de estos casos se puede solicitar el subsidio de cesantueda.,A partir de abril de 215 se establecieron las siguientes modificaciones a la ley del seguro de desempleo:
    - Aumento del monto de los beneficios del Seguro de Cesantueda tanto para trabajadores con contrato indefinido como plazo fijo.
    - Aumento del nufamero de pagos de dos a tres para los trabajadores a plazo fijo o por obra.
    - Fortalecimiento de los servicios de informacion e intermediacion laboral.,
      - Ley Nuba 2.44.
      - Decreto Nuba 91 de 29, que regula el artuedculo 25 bis de la Ley Nuba 19.728.
      - Decreto Nuba 49 de 22.
      - Decreto Nuba 25 de 29.
      - Ley Nuba 19.728 que establece un seguro de desempleo.
      - Ley Nuba 2.829 que modifica el seguro de cesantueda de la Ley Nuba 19.728.,Si requiere mas informacion:
        n
        Acceda al sitio web de la Direccion del Trabajo.
        
        Revise documentos de la Biblioteca Nacional del Congreso.
        
        Llame al 8 8 232 o al 44 22 11. Horario de atencion: lunes a viernes, de 9: a 18: horas.
        
        Acuda a las Sucursales de AFC. :términos =Caracteruedsticas,Afiliados al seguro,Requisitos para cobrarlo,Como se cobra,Cuanto dinero,Cobertura de salud,Asignacion Familiar,Suspension del pago, No tienen derecho al seguro,Modificaciones, Marco legal,Fuente y mas informacion>
        Información proporcionada por Administrador del Fondo de Cesación

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