Seguro de cesantía

¿Dónde completar este tramite de seguro de cesantía?

  • No disponible Sucursales Chile Atiende
  • Disponible Sitio web de AFC
  • Disponible Ramas AFC

Es un seguro a cargo de la Administrador de la ( AFC ), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, o por trabajo o servicios; siempre que se rijan por el Código del Trabajo.

Cada trabajador afiliado a la AFC tiene un Cuenta de cesación individual ( CIC ), en el que el empleador debe contribuir con el 3% de la remuneración imponible de cada empleado por mes. Esta contribución es obligatoria en diferentes proporciones por el trabajador y el empleador, según el tipo de contrato.

Cuando el trabajador es despedido, puede retirar el dinero acumulado en esta cuenta, a través de términos mensuales basados en el porcentaje de remuneración y, si es necesario y de acuerdo con los requisitos, también puede usar Canasta solidaria que se compone de contribuciones de empleadores y del estado.

Aquellos que no cumplan con las condiciones de acceso a este seguro de desempleo pueden solicitar un prestación por desempleo que es pagado por el Instituto de Protección Social ( IPS ) o por fondos de compensación.

Debido a la emergencia de salud, las sucursales estarán presentes De lunes a jueves, de 8:3 a.m. a 2:00 p.m. Viernes 8: 3 a.m. a 1: 3:03 p.m. Prefiere realizar sus procedimientos en el Sitio web de AFC y si vas a ramasplanifica tu visita.Verifique las direcciones, los estados de cuenta de apertura y el horario de atención en el Sitio web de AFC.

pasos: definiciones ="El" seguro de cesantueda es financiado por el>empleador, el propio trabajador y el Estado, sobre la base de las siguientes caracteruedsticas:

Si hay contrato indefinido:

Si hay contrato a plazo fijo:

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  • Aporte del trabajador: ninguno.
  • Aporte del empleador: 3% de la remuneraciuf3n imponible del trabajador (2,8% va a la cuenta individual por cesantueda y el resto al Fondo de Cesantueda Solidario).

El tope imponible mensual para calcular las cotizaciones del Seguro de Cesantueda auf1o 222 es de 122,6 UF.

El aporte anual del Estado es de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantueda Solidario, a travue9s de la Tesorerueda General de la Repufablica.,

    n
  • Para aquellos trabajadores y trabajadoras que su contrato laboral comenzuf3 a partir del 2 de octubre de 22, su afiliaciuf3n al seguro de cesantueda es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
  • Si el contrato laboral es anterior al 2 de octubre de 22 el trabajador puede afiliarse al seguro voluntariamente o solicitarlo en su lugar de trabajo, donde el empleador deberue1 gestionar la incorporaciuf3n en alguna de las sucursales de AFC. En el sitio web de la AFC puede revisar el estado de su afiliaciuf3n.
  • Trabajadoras y trabajadores de casa particular: a partir del 1 de octubre de 22, son parte del Seguro de Cesantueda. Para ello, AFC comenzuf3 a crear las cuentas individuales en la que podrue1n acumular recursos, a partir del pago de cotizaciones por parte del empleador.
  • Trabajadoras y trabajadores extranjeros: si trabajuf3 antes de obtener la cue9dula de identidad chilena, es probable que existan cotizaciones que no se abonaron oportunamente a su cuenta individual, ya que este documento es un requisito obligatorio para la creaciuf3n de la CIC. Para solucionarlo, debe enviar una copia o foto de su cue9dula de identidad por ambos lados al correo migrantes@afc.cl y, si existen pagos a su nombre, estos serue1n abonados a su cuenta.,
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    • Estar cesante, condiciuf3n que se debe acreditaruamediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspecciuf3n del Trabajo, un certificado de la Inspecciuf3n del Trabajo o una sentencia judicial, segufan corresponda.
    • Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del tue9rmino de la relaciuf3n laboral, con uno o mue1s empleadores.
    • Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o mue1s empleadores.
    • Las cotizaciones se cuentan desde el ufaltimo peruedodo en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliaciuf3n al seguro, hasta el mes de tue9rmino de la relaciuf3n laboral.

    Importante: junto al documento de tue9rmino de la relaciuf3n laboral, los trabajadores de jornada parcial deben presentar el contrato de trabajo (para verificar las horas que allued se pactaron)., Ingrese a la sucursal virtual de la AFC Chile con su RUT y clave de acceso AFC (que puede solicitar en el mismo sitio) o con su Claveudanica. Solo debe completar sus datos e ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantueda, o bien diruedjase a una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantueda (AFC), con su cue9dula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantueda.

    Usted podrue1 revisar en el sitio web de AFC cuando su solicitud sea aprobada ademue1s de fecha y forma de pago. Esta informaciuf3n tambiue9n puede solicitarla en cualquiera de las sucursales de AFC.

    Importante:

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    • Cuando un trabajador con contrato indefinido, y con mue1s de un auf1o trabajando, es despedido por necesidades de la empresa, el empleador tiene la obligaciuf3n de pagarle una indemnizaciuf3n por auf1os de servicio (con un tope de once auf1os).
    • De esta indemnizaciuf3n por auf1os de servicio se descuentan los aportes hechos por el empleador a la cuenta individual por cesantueda del trabajador. Es decir, los aportes del empleador al seguro de cesantueda del trabajador permiten rebajar el monto de lauaindemnizaciuf3nuapor auf1os de serviciouaque el empleador debe pagar al trabajador cuando poneuatue9rminouaal contrato de trabajo por lauacausal necesidades de la empresa.,Se pueden realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesantueda como su saldo lo permita, de acuerdo con los siguientes porcentajes de la remuneraciuf3n segufan los ufaltimos 12 meses:
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      • Primer mes: 7%ua
      • Segundo mes: 55%
      • Tercer mes: 45%
      • Cuarto mes: 4%
      • Quinto mes: 35%
      • Sexto mes o superior: 3%

      Infuf3rmese sobre las fechas y modos de pago en el sitio web de la AFC.,Los trabajadores que acceden al seguro de cesantueda mantienen sus beneficios de salud a travue9s del Fondo Nacional de Salud (Fonasa).

      La AFC debe informar a los beneficiarios o beneficiarias del seguro de cesantueda que sean afiliados a Fonasa o a una Isapre las condiciones de su pertenencia a uno u otro sistema de salud. Esto de acuerdo con el derecho que tienen los trabajadores cesantes para continuar recibiendo atenciuf3n de salud, siempre que sean afiliados a Fonasa durante el peruedodo que perciban las prestaciones.

      Este beneficio tambiue9n puede ser para los afiliados a Isapres, siempre que soliciten a Fonasa su incorporaciuf3n y acrediten sus cargas familiares legales vigentes, una vez desafiliados de la Isapre.,

      Solo tienen derecho a mantener este beneficio los trabajadores que acceden al Fondo de Cesantueda Solidariouaque al momento de quedar cesantes percibuedan asignaciones familiares, segufan ingreso mensual y valores correspondientes a los dos tramos mue1s bajos de ingresos.,El pago del Seguro de Cesantueda se suspende al mes siguiente en que la AFC recibe la notificaciuf3n del inicio de una nueva relaciuf3n laboral, a travue9s de:

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      • El pago de una cotizaciuf3n posterior al finiquito, del mismo empleador o de uno nuevo.
      • Una declaraciuf3n sin pago de las cotizaciones o reconocimiento de deuda previsional que realiza el empleador.
      • El aviso de inicio de labores del afiliado que hace un empleador.,El seguro de cesantueda no incluye a:
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        • Empleados pufablicos.
        • Funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden.
        • Trabajadores independientes o por cuenta propia.
        • Menores de 18 auf1os.
        • Pensionados (excepto aquellos pensionados por invalidez parcial).
        • Trabajadores con contrato de aprendizaje (prue1ctica profesional).

        Importante: en algunos de estos casos se puede solicitar el subsidio de cesantueda.,A partir de abril de 215 se establecieron las siguientes modificaciones a la ley del seguro de desempleo:

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        • Aumento del monto de los beneficios del Seguro de Cesantueda tanto para trabajadores con contrato indefinido como plazo fijo.
        • Aumento del nufamero de pagos de dos a tres para los trabajadores a plazo fijo o por obra.
        • Fortalecimiento de los servicios de informaciuf3n e intermediaciuf3n laboral.,

Algunos Tramites de ChileAtiende:

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